Index d’égalité femmes-hommes

Année 2021 ; Tranche d'effectifs : 50 à 250 ; Nombre de salariés pris en compte pour le calcul de l'index : 218 ; Index égalité femmes-hommes : 83/100

L’index d’égalité femmes-hommes d’ADD UP est de 83% en 2021

 

Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes

Ecart de rémunération par CSP (avant seuil de pertinence)

Ouvriers : N/A

Employés : N/A

techniciens et agents de maîtrise : N/A

ingénieurs et cadres

MOINS DE 30 ANS :  0,0%

30 À 39 ANS : 9,1%

40 À 49 ANS : 7,7%

50 ANS ET PLUS : 5,9%

Ecart favorable aux hommes : 1,5%

Note : 38/40

 

Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes

Taux de salariés augmentés :

FEMMES : 74,5%

HOMMES : 74,1%

Ecart favorable aux femmes : 0,5%

Note** : 35/35

** mesures de correction prises en compte

 

Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité

Résultat : 66,7%

Note : 0/15

 

Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Les hommes sont sur-représentés : 4

Note : 10/10