Offre d'emploi

Chef de Projet Fonctionnel et Change Management sur OTC & Collateral Middle office H/F REF :

Métier :

Assistance à Maîtrise d’ouvrage

Expérience :

5 à 10 ans

A propos...

ADD UP est une ESN (Entreprise de Services Numériques). Elle est née en 2001 de la rencontre de jeunes entrepreneurs, issus de grandes écoles françaises, dont Polytechnique et HEC, et formés dans les grands cabinets de consulting. Née d’une passion pour les nouvelles technologies, l’équipe d’ADD UP propose des prestations de conseil à forte valeur ajoutée à ses clients. Ses domaines de compétence : les services informatiques et le consulting pour la finance de marché.

Description :

Vous interviendrez en mission dans nos équipes au sein d’un de nos clients Grand Compte, une grande banque d’investissement de premier rang pour effectuer les missions ci-dessous:
– coordination des programmes transformant pour la banque avec impact sur notre département,
– Prise en charge tout sujet de transformation interne sur les processus et services opérés par notre département (Trade Management, Valuation, Collatéral, Optimisation, automatisation, remediation,…), en lien avec notre organisation Globale (sites internationaux, partenaires à travers le monde),
– Définition des plans d’actions à mettre en œuvre (objectifs, ressources, planning) : formation, partage des bonnes pratiques, Lalignement des procédures métiers,
– Coordonnination et soutient de la mise en œuvre des plans d’actions auprès des principaux stakeholders; acteurs clefs de nos
organisations
– Coordonnination des programmes majeurs liés aux évolutions de l’offre, de la structure de nos clients (front-office platform,…) et des
réglementations concernées,
– Analyse et definition des étapes clés de transformation opérationnelle dans un processus d’amélioration permanent, et le suivi de leurs mises en œuvre
– Accompagnement de nos clients lors du développement de leurs activités nécessitant une approche projet
– Soutient des équipes du département lors de la mise en place des évolutions/changements
– Rattachement et reporting au management des projets pris en charge (timeline, étapes, points d’attention,…)
– Développement d´une vision englobante des services et des structures
– Proposition pour des solutions qui seront présentées et validées par le management
– Coordination des programmes transformant pour la banque avec impact sur notre département, transformation interne sur les processus et services opérés par notre département (Trade Management, Valuation, Collatéral, Optimisation, automatisation, remédiation,…)
– Définition les plans d’actions à mettre en œuvre (objectifs, ressources, planning) : formation, partage des bonnes pratiques, alignement des procédures métiers, plans d’actions auprès des principaux stakeholders; acteurs clefs de nos organisations
– Coordination des programmes majeurs liés aux évolutions de l’offre, de la structure de nos clients (front-office platform,…) et des réglementations concernées
– Analyse et définition des étapes clés de transformation opérationnelle dans un processus d’amélioration permanent, et le suivi de leurs mises en œuvre, accompagnement des clients lors du développement de leurs activités nécessitant une approche projet, soutient des équipes du département lors de la mise en place des évolutions/changements, reporting au management des projets pris en charge (timeline, étapes, points d’attention,…), force de proposition pour des solutions qui seront présentées et validées par le management

Profil recherché :

Anglais : Bilingue

 

Date de démarrage :

ASAP

Lieu de la mission : Paris
Niveau d'études : Bac +5, Master 2, MBA, Grandes écoles
Type de contrat : CDI
Statut : Cadre
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